教育体制
教育体制のモデルケースです。実際の内容は職種やこれまでの経験・経歴によって異なります。
1年目
当社の理念を再認識し、社会人としての自覚を持つ。
基本的な技術・知識を習得し、上司の指導のもと業務を遂行する事が出来る。
※推奨資格等:ビジネスキャリア検定3級
- 新入社員研修(2日間)
- 社内研修(4月〜5月)
全ての部署を2週間ずつ体験 - 配属部署にてOJT実施
- 新入社員フォローアップ研修(9月)
2年目
後輩を気遣い、定型的な業務について適切な実施計画を立てる事が出来るようになる。
※推奨資格等:ビジネスキャリア3級、日商簿記3級(事務職)、MOS/ワード・エクセルスペシャリストレベル、英検準2級、又はTOEIC500点以上
- 社外研修参加
(例)「コーチング研修」「業務マニュアルの作り方」「OJTのしくみづくり」他
3年目以降
後輩の指導を通して、リーダーシップを理解し能力を養う。業務に必要な基本的技術を有し発揮する事が出来る。
※推奨資格等:ビジネスキャリア3〜2級、日商簿記2級(事務職)、MOS/ワード・エクセルスペシャリストレベル、英検準2級、又はTOEIC500点以上
- 社外研修参加
(例)「部下を育てる」「ロジカルシンキング研修」他 - その他役職や役割に応じた社外研修参加
(例)「マーケティング」等
4〜5年目
リーダーシップ能力を発揮できるようになる。上司の指示のもと部内目標達成に貢献できるようになる。
※推奨資格等:ビジネスキャリア2級、日商簿記1級(事務職)、技術士補(技術職)、英検準2級、又はTOEIC500点以上
- 社外研修参加
(例)「市場ニーズの読み方」「リーダーシップ研修」他 - その他役職や役割に応じた社外研修参加
5年目以降
業務上必要な専門知識や技術を有し、部下の指導育成を行う事が出来るようになる。
部門目標達成の為適切な計画を作成できるようになる。
※推奨資格等:環境計量士又は博士、技術士、TOEIC700点以上を目指す
- 外部マネジメント研修受講
※推奨資格に関しては、資格手当の支給があります。
※業務に役に立つ書籍の購入や研修・セミナーの参加、語学教室に掛る費用等自己啓発の費用を補助する制度があります。
社内風景
エントランス1
エントランス2
事務所1
事務所2
ラボ
ラボ(ミーティング)
社内イベント
あなたが当社で手に入れるもの
- 風通しの良い社内環境/社長と社員同士のコミュニケーションが取りやすく風通しの良い職場です。また、年齢や社歴に関係なく、責任ある仕事や企業の中枢に関わる研究・開発に携わるチャンスがあり、新しいサービスの提案や社内環境の改善等を提案出来る制度もあります。
- 出来るだけ残業をしないという雰囲気/就業時間内は集中して仕事に取り組み、無駄な残業はしないという雰囲気が定着しています。
- 充実した福利厚生/社員のより良い健康や生活、スキルアップをバックアップする福利厚生が充実しています。
- リフレッシュ休暇/年に1回5日連続で有給を取得する事が出来ます。土日祝日を含めると最高で10日とまとまった休みを取得できる為、海外旅行や趣味の時間を過ごす等充実したプライベートを楽しむことができます。
- きれいなオフィス/遺伝子操作の経験は必要ありません。キット付属のポジティブコントロールDNAと比較し、食品試料内の肉種を判別します。各肉種のポジティブコントロールDNAと一致した場合、食品試料内に対象肉種が含まれていると判別されます。
ISO/IEC 17025 認定試験所